Introducción
El Derecho Laboral se presenta como una normativa especialísima, y siempre en una dinámica de constante transformación, dotada de una autonomía que la hace diferenciarse del resto de los cuerpos normativos que conforman nuestro ordenamiento jurídico, con principios y directrices propias, esta especialidad, requiere una actualización de aquellos conocimientos básicos para el desarrollo de una empresa y en especial por aquellas personas que se encuentran o encontrarán necesariamente con conflictos cotidianos de aplicación de normas jurídicas y muy especialmente por quienes deban adoptar decisiones que tendrán efectos legales. Ello, desde la suscripción de un contrato de trabajo y hasta el momento del término de la relación laboral.
Es por ello que este curso trata de aquellas materias básicas y cotidianas del Derecho Laboral, que cualquier persona, por su ocupación u oficio necesite dominar diariamente, como también solucionar las dudas correspondientes a ello, de manera de integrarlo efectivamente a sus conocimientos, resolviendo de esta forma las necesidades básicas de la empresa en materias laborales.
Dirigido a
Aquellas personas que por su ocupación o cargo deben conocer, aprender y dominar las materias laborales y administrativas con el fin de adquirir los conocimientos y habilidades básicas para enfrentarse con éxito a problemas cotidianos que incidan en la relación laboral y gestión administrativas, como también, a eventuales controversias, surgidas entre empleador y trabajador. A todos aquellos que por su ocupación u oficio necesite dominar diariamente, como también solucionar las dudas correspondientes a ello, de manera de integrarlo efectivamente a sus conocimientos, resolviendo de esta forma las necesidades básicas de la empresa en materias laborales.
Metodología de Enseñanza
El taller utiliza una metodología práctico – experiencial, en donde el participante es protagonista y responsable activo de su aprendizaje. Esta metodología, comprendida como entrenamiento de competencias, permite a los participantes potenciar, desarrollar y aprender herramientas comunicacionales.
Objetivos
- Identificar y caracterizar los principales aspectos contenidos en el proyecto de reforma laboral, así como también aquellos otros temas o reformas en estudio y que forman parte de la agenda laboral del actual gobierno. Además, y de manera anexa, se analizarán temas adicionales propuestos al ejecutivo.
- Integrar los conocimientos aprendidos a las necesidades de la empresa, Conocer el Nuevo Proceso Laboral.
- Identificar y describir los principales cambios que incorpora el proyecto de ley de reforma laboral.
- Identificar y analizar los cambios en materia de exclusión del derecho a negociar.
- Reconocer y caracterizar los tipos de negociación que podrán llevarse a cabo.
- Describir los conceptos de libertad de afiliación, grupo negociador y vinculación del trabajador con instrumento colectivo.
- Describir y analizar lo referido a la negociación de modificaciones.
