Introducción
La entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, ha establecido un nuevo estándar normativo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo en Chile. Esta reforma impone obligaciones específicas a los empleadores, fortaleciendo los deberes de protección, los canales de denuncia y los procedimientos internos de investigación, bajo principios de confidencialidad, imparcialidad y resguardo de derechos fundamentales. En este contexto, las organizaciones deben adecuar sus reglamentos internos, protocolos y prácticas de gestión para asegurar cumplimiento normativo y evitar riesgos administrativos, laborales y judiciales.
Dirigido a
El programa está dirigido a empleadores, gerentes, jefaturas, encargados de recursos humanos, abogados laborales, comités de ética, oficiales de cumplimiento, prevencionistas de riesgos y, en general, a todos los profesionales responsables de diseñar, implementar o supervisar protocolos internos de prevención, denuncia e investigación de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo en organizaciones públicas y privadas.
Metodología de Enseñanza
El programa se desarrolla mediante una metodología teórico-práctica que combina exposición sistemática del marco normativo vigente, análisis de criterios administrativos y revisión de casos aplicados, con énfasis en la correcta implementación organizacional de las obligaciones que impone la Ley 21.643. Las sesiones incorporan resolución de situaciones simuladas, discusión guiada y aplicación práctica de procedimientos internos de denuncia e investigación, permitiendo a los participantes no solo comprender el contenido jurídico de la normativa, sino también adquirir herramientas concretas para su ejecución eficaz dentro de la organización.
Objetivos
Entregar herramientas jurídicas y prácticas para comprender y aplicar correctamente las obligaciones legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, asegurando cumplimiento normativo y adecuada gestión del riesgo organizacional conforme al Título IV del Código del Trabajo.
- Analizar el marco normativo vigente y sus principales modificaciones.
- Identificar los elementos constitutivos del acoso laboral y del acoso sexual.
- Comprender las obligaciones del empleador en materia de prevención y protección.
- Diseñar y aplicar correctamente un canal formal de denuncias.
- Ejecutar procedimientos internos de investigación ajustados a principios legales.
- Determinar sanciones proporcionales y comprender las responsabilidades derivadas de una investigación deficiente.
- Aplicar los conocimientos adquiridos mediante la resolución práctica de casos.
