Introducción
El Derecho Laboral se presenta como una normativa especialísima, y siempre en una dinámica de constante transformación, dotada de una autonomía que la hace diferenciarse del resto de los cuerpos normativos que conforman nuestro ordenamiento jurídico, con principios y directrices propias.
El régimen de subcontratación y las empresas de servicio transitorio son una fuerza laboral cada vez más importante dentro de las empresas de nuestro país, por lo tanto resulta fundamental comprender los objetivos principales de la ley 20.123, cuáles son las responsabilidades de las empresas principales, saber cómo esta Ley ha modificado el actual Código del trabajo y cuáles son las obligaciones en Prevención de Riesgos que tienen las empresas principales respecto de trabajadores de contratistas, subcontratistas y Empresas de Servicios Transitorios.
Es por ello que este curso trata de aquellas materias básicas y cotidianas del Derecho Laboral, que cualquier persona, por su ocupación u oficio necesite dominar diariamente, como también solucionar las dudas correspondientes a ello, de manera de integrarlo efectivamente a sus conocimientos, resolviendo de esta forma las necesidades básicas de la empresa en materias laborales.
Dirigido a
El curso está dirigido a Empleadores, sindicatos, Contadores, Jefes administrativos, Encargados de Recursos Humanos, Encargados de Remuneraciones, y en general, a todas aquellas personas que tengan personal a su cargo.
Metodología de Enseñanza
El taller utiliza una metodología práctico – experiencial, en donde el participante es protagonista y responsable activo de su aprendizaje. Esta metodología, comprendida como entrenamiento de competencias, permite a los participantes potenciar, desarrollar y aprender herramientas comunicacionales.
Objetivos
- Reconocer los objetivos principales de la ley 20.123.
- Conocer el Marco regulatorio, su interpretación y fiscalización por parte de la Dirección del Trabajo.
- Identificar requisitos del régimen de subcontratación y responsabilidades de las empresas principales.
- Conocer el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios (ETS).
- Diseño del contrato civil o comercial, documentos, garantías convencionales y modificaciones contractuales.
- Certificaciones de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
- Implicancias prácticas de la nueva justicia laboral y los riesgos asociados a las demandas por responsabilidad solidaria, subsidiaria y directa de la empresa principal.
